Cierre de taller.

 

Propósito: 

Se realizará un resumen general de los temas analizados, para identificar los conocimientos y habilidades adquiridos por los participantes y si es necesario retroalimentar.

Evaluación final

Tema 2.- Incentivación moral y trabajo en equipo.

 

Propósitos:

 

·  Los participantes reconocerán e identificarán, la importancia de la incentivación moral para la motivación, además identificarán los diferentes tipos de incentivos para motivar y mejorar su práctica educativa.

 

·  Los participantes identificarán y aprenderán la importancia de la motivación para el trabajo en equipo.

Tema 1.- Descubriendo la motivación.

 

Objetivos 

Ø Los participantes conocerán el concepto de motivación, descubrirán en qué nivel motivacional se encuentran, además identificarán y reconocerán los tipos de motivación, con la finalidad de adquirir nuevas estrategias, para la aplicación dentro de su práctica educativa y vida personal, reflexionando sobre las consecuencias de la desmotivación y sus posibles soluciones.

MOTIVACION

Es el motivo o la razón que provoca la realización o la omisión de una acción. Se trata de un componente psicológico que orienta, mantiene y determina la conducta de una persona. Se forma con la palabra latina motivus ('movimiento') y el sufijo -ción ('acción', 'efecto').

TEST

https://www.webconsultas.com/mente-y-emociones/test-de-psicologia/test-de-motivacion-2813

TIPOS DE MOTIVACION.

¿Conoces algún tipo de motivación?

¿Sabes que es la motivación intrínseca y extrínseca?

¿Podrías mencionar un ejemplo de cada una?

EXISTEN VARIOS TIPOS DE MOTIVACIÓN, SEGÚN LA PSICOLOGÍA ENTRE ELLAS:

 

Motivación intrínseca

Es aquella que nace del interior de cada uno, y es independiente a cualquier tipo de estímulo externo.

Las recompensas que conseguirás alimentando este tipo de motivación son puramente íntimas:

                                               ֍     Amor propio

        ֍   Satisfacción personal

        ֍   Independencia

        ֍   Fuerza interior

        ֍   Confianza. 

Motivación extrínseca

Es el conjunto de acciones que llevas a cabo para conseguir una recompensa externa.

El ejemplo más común es el económico, pero este tipo de motivación no es solamente la búsqueda de un aumento de sueldo, si no la validación personal por parte de un tercero: los elogios o los refuerzos psicológicos son aspectos clave de la motivación extrínseca. 

Diferencias entre motivación intrínseca y extrínseca.

Ejemplos de una persona con motivación intrínseca

Ejemplos de una persona con motivación extrínseca

Es una teoría psicológica propuesta por Abraham Maslow  por lo cual formula en su teoría, una jerarquía de necesidades humanas, y defiende que conforme se satisfacen las necesidades más básicas (parte inferior de la pirámide), los seres humanos desarrollan necesidades y deseos más elevados, (parte superior de la pirámide).

TEORIA DE LAS NECESIDADES DE MCCLELLAND

La teoría de McClelland se basa en tres tipos de necesidades: de afiliación, de logro, y de poder; las cuales son adquiridas en la cultura y se toman como fuente de motivación ya sea propia o de compañerismo.

MOTIVACION DE LOGRO
Lleva a imponerse elevadas metas que alcanzar. Tienen una gran necesidad de ejecución, pero muy poca de afiliarse con otras personas

MOTIVACION DE AFILIACION
Necesidad de formar parte de un grupo

MOTIVACION DE PODER
Necesidad de influir y controlar a otras personas y grupos a obtener el reconocimiento por parte de ellas.

Ahora bien contestar las siguientes preguntas:

¿Cómo podemos salir de la desmotivación?, 

¿Qué factores  provocan la desmotivación?, 

¿Cómo podemos motivarnos a nosotros mismos? 

¿Cómo es que la desmotivación conlleva a la ruptura moral y social?

A continuación se comparte un video en el cual muestra algunas estrategias de cómo salir de la desmotivación.

Ahora veremos un video reflexivo “cambia tus pensamientos, cambia tu mente” con el objetivo de dar un mensaje motivacional.

Inicio

 Propósitos:

● Los participantes analizarán, reflexionarán y resolverán ejercicios que les permitirán conocer su nivel de motivación tanto en el ámbito personal como laboral. ● Inspirar y motivar a los participantes a alcanzar sus metas y objetivos, así como mantener una actitud positiva en su labor educativa y en su vida diaria. ●Los participantes desarrollarán un plan de acción para aplicar la motivación a nivel personal y dentro de sus círculos de estudio. Dinámica Cada participante deberá dibujar un autorretrato. Cuando lo tengan deberán enviarlo al grupo de WhatsApp y los participantes deberán realizar críticas constructivas. TEMARIO •   Tema 1.- Descubriendo la motivación. •   Tema 2.- Incentivo moral y trabajo en equipo. •   Tema 3. Plan de acción motivacional.  EXPECTATIVAS Y COMPROMISOS                FORMA DE EVALUAR ü   Evaluación diagnóstica.             0% ü   Evaluación final.                         40% ü   Trabajo.                                        40% ü   Participación.                              20% EVALUACION DIAGNOSTICA